Gesunde Führungs- und Unternehmenskultur

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Gesunde Führungs- und Unternehmenskultur

Paradoxerweise ist es genau die fortschreitende technische Entwicklung, die den Menschen noch deutlicher in den Fokus von Erfolg rückt:
Digitalisierung, Work 4.0, Future Leadership werden nur erfolgreich MIT DEN MENSCHEN und MENSCHLICH ERFOLGREICHEN ORGANISATIONSFORMEN.

Wir begleiten Sie auf Ihrem Weg der GESUNDEN VERÄNDERUNG –
MIT VITA(L) CHANGE

Der Verzicht auf Titel, Krawatten und Chefparkplätze, das „DU“ statt dem „Sie“, Turnschuhe und Jeans, Scrum statt Wasserfall, flexible Arbeitszeiten, Daylies oder Holacracy, sind alles wunderbare Neuerungen – doch sie allein bringen Organisationen noch nicht den möglichen Erfolg.
Erst die Menschen, ihre Einstellungen, Fähigkeiten, Gefühle und Bedürfnisse, machen den entscheidenden Unterschied für gelingenden Change.
Deshalb braucht eine erfolgreiche Veränderung beide Seiten:
Neue Organisationsformen und eine neue DNA der Bewusstheit, zeitgemäßer Führung sowie gesunder Kommunikation und Kooperation.

Wie kann VITAL CHANGE bei Ihnen starten?

VITA(L) CHANGE beginnt meistens mit der Reflexion und der Befähigung der Führungsverantwortlichen. Ebenso nehmen wir Miteinander, Fehlerkultur, Strukturen, Abläufe und Prozesse unter die Lupe und verändern nur das mit Ihnen, was sinnvoll ist. Veränderungen „im Außen“, also bspw. neue, digitale und agile Arbeitswelten werden wir nur mit Ihnen erarbeiten, wenn das „WARUM“ dafür klar ist und die Betroffenen einbezogen sind.
Change gilt heute als kontinuierlicher Prozess und eine Fähigkeit von Organisationen. Es gilt eine Veränderungsbereitschaft und eine gewisse Selbsterneuerungskompetenz zu erlangen.
Lernen Sie, Schritt für Schritt neues Handwerkszeug, eine neue Haltung, sinnorientierte Innovationen und Lösungen kennen, um diesen kontinuierlichen Prozess der Weiterentwicklung erfolgreich zu gestalten.

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